Whistleblowing

Con la presente siamo ad informare che dal 30 marzo 2023 è in vigore il D.Lgs. n. 24 del 10.03.2023 che recepisce l’istituto del Whistleblowing, introdotto dalla Direttiva (UE) n. 1937/2019 recante la “Protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea”. Tale quadro normativo stabilisce norme e procedure atte a garantire una protezione efficace dei “whistleblowers”, ovvero i dipendenti che segnalano informazioni acquisite in ambito professionale sulle violazioni che comprendono tanto atti od omissioni illeciti quanto le pratiche abusive nell’ambito lavorativo. Il D.lgs. n. 24 del 10.03.2023 – le cui disposizioni avranno effetto a partire dal 17 dicembre 2023 – impone l’obbligo di istituire e garantire la messa a disposizione dei propri dipendenti di un canale interno, riservato e protetto, per la ricezione delle segnalazioni.